深圳大学全职特聘教授聘期考核及续聘工作流程指引
一、 时间安排
(一) 特聘教授聘期考核应于聘期结束前4个月（不含寒暑假）启动；
(二) 代表性成果应于人力资源部发送考核通知后3天内 提交；
(三) 聘期结束前两个月，所在单位应完成本部门的考核工作，并将单位考核和续聘意见提交至人力资源部；
(四) 聘期结束前完成聘期考核和续聘工作审议。
二、 具体程序
(一) 启动考核。人力资源部通知考核对象所在单位，正式启动聘期考核工作。
(二) 同行专家评议。人力资源部负责评议工作，收集不少于5份有效的《深圳大学特聘教授聘期考核同行专家综合评价表》。
(三) 所在单位审核材料。考核对象提交《**特聘教授聘期合同任务与完成情况对照表》，并按要求准备相应佐证材料，各单位审核材料，并在单位内公示不少于5个工作日。
(四) 所在单位考核。各单位组织评审会，考核对象公开聘期述职及答辩，评审专家给予聘期履职考核结果的书面意见；考核结果在单位内公示不少于5个工作日。
(五) 提出续聘建议。各单位根据考核结果，明确续聘意见，并将考核结果和续聘意见一并上报人力资源部。提交的材料应包括：《**特聘教授聘期合同任务与完成情况对照表》和佐证材料、评审专家组考核书面意见、《考核和续聘工作报告》。
(六) 考核结果和续聘情况报学校审议。学校对聘期考核结果和续聘建议进行综合评定。
（七）续聘安排。对于确定续聘的考核对象，所在单位提交《全职特聘教授续聘工作任务表》、《全职特聘教授续聘建议薪酬待遇表》等，商议合同签订事宜。
三、 材料要求
(一) 聘期内代表性成果：
若代表性成果为论文，要求本人是第一作者或通讯作者，深圳大学为本人第一单位，其中独立第一作者或独立通讯作者文章应不得少于3篇；提交的每篇论文材料包含期刊封面+目录+全文+封底，合并为一个PDF文件，理工类论文材料如能涵盖期刊信息、出版信息、论文发表信息、作者信息、论文全文等，封面封底目录可不提供。
若代表性成果为著作，要求本人是第一作者，深大作为作者唯一全职单位，提供著作原件一式5本。
(二) 《**特聘教授聘期合同任务与完成情况对照表》：
1.考核对象：按照表格的要求规范填写聘期的完成任务情况，并对表格填写内容真实性签字确认；
2.所在单位：对表格中填写的内容逐项进行审核，确保填写的信息真实，并对每一类任务完成情况给出学院审核意见，最后由审核人和单位主要领导签名并加盖所在单位公章。
(三) 佐证材料：
1.教学情况：本科课堂教学情况由教务部开具并加盖公章，研究生课堂教学情况由研究生院开具并加盖公章，指导学生等其他折算教学工作量的内容由学院开具证明并加盖公章。
2.科研情况：
列入《聘期合同情况完成对照表》的论文须提供论文首页（能涵盖期刊信息、出版信息、论文发表信息、作者信息、论文全文等），以及当年该期刊的中科院分区截图（SSCI收录论文提供JCR Web分区截图，中文期刊无需提供分区情况）；
列入《聘期合同情况完成对照表》的科研项目，须提供与项目主管单位签订的计划书或项目（课题）任务书或合同书；
列入《聘期合同情况完成对照表》的其它成果须提供相应证明材料。
(四) 评审专家组考核书面意见
考核书面意见需包含评审意见、投票结果及考核结果，并由评审会专家组全体成员签名确认。
(五) 考核和续聘工作报告
考核报告须包含特聘教授聘期工作完成情况，所在单位组织答辩评审会情况，以及考核意见，并明确是否同意续聘。报告须加盖所在单位公章。
